随着科技的发展，人工智能逐渐渗透到各个行业，包括招聘领域。AI面试官的出现，为求职者带来了新的挑战，也引发了人们对性别歧视问题的关注。

“AI面试官”的出现意味着企业在筛选人才时，可能会更加注重技术能力而非性别因素。这无疑是对传统的性别歧视的一种冲击。这种趋势是否会导致被AI面试的企业更倾向于选择男性员工呢？这个问题值得我们深思。

性别歧视并不是AI面试官所独有的问题。在传统的人工智能面试中，一些雇主也会因为个人偏好而忽视女性候选人的表现。在AI时代，我们需要更多地关注AI面试官对性别歧视的态度以及其对企业的积极影响。

尽管AI面试官可能更注重技术能力，但并不意味着他们不会考虑其他重要因素。他们的评估标准会受到职业道德、创新能力等因素的影响。我们应该看到AI面试官作为一种工具，能够帮助企业更好地识别和培养优秀的候选人。

虽然AI面试官的出现可能会加剧性别歧视的问题，但我们不能因此就否认它们带来的积极影响。只有我们共同努力，才能让AI成为促进公平竞争的重要力量。