劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，它对保障双方的权利义务具有重要意义。在实际操作过程中，由于种种原因，可能会出现一些潜在的法律风险。

签订前的风险

1. 信息不对称：企业可能没有充分了解员工的工作经历、技能水平等关键信息，导致劳动合同难以满足双方需求。

2. 格式条款不当：企业在制定合同时可能存在霸王条款，损害员工权益。

3. 未明确试用期约定：部分企业规定试用期内可以随时解除合同，这可能导致员工无法获得应有的保护。

过渡期问题

1. 试用期过长或无固定期限：如果企业将试用期设定过长（超过法定最低标准），可能会增加双方的不确定性，增加违约成本。

2. 无明确解约条件：有些合同中对于是否可以提前解除合同的规定较为模糊，容易引起纠纷。

劳动关系不稳定

1. 频繁更换工作单位：频繁跳槽可能导致频繁签订新的劳动合同，增加了管理难度，同时也可能因离职手续处理不当引发争议。

2. 社会保险中断：频繁变更工作地点可能导致社保缴纳中断，影响个人权益。

解除劳动合同的风险

1. 未按规定提前三十日通知：若提前一个月以上书面告知即可解除，否则可能会被认定为违法解除，需支付经济补偿金。

2. 未结清工资及其他费用：解除时未能完整结算所有款项，如加班费、奖金等，可能会产生法律纠纷。

二、离职公司不给开离职证明怎么办？

面对离职情况，无论是主动还是被动离职，都需要及时收集相关证据，以便在必要时维护自身权益。具体做法如下：

主动离职：

1. 保留离职申请书及公司盖章确认文件：这是表明你已经履行了相应职责的证明。

2. 留存相关邮件、电话记录：证明双方沟通过程中的具体情况。

3. 保存好公司的财务账目、薪资发放凭证等材料：这些都是支持你在离职后索要赔偿的证据。

被迫离职：

1. 收集离职证明及相关文件：包括但不限于离职通知书、人事变动单等。

2. 注意保存好相关通讯记录，包括电子邮件、聊天记录等：这些可以证明双方之间的交流和协商情况。

三、杭州西湖区劳动仲裁全步骤攻略

随着社会的发展和法规的完善，越来越多的人开始选择通过劳动仲裁解决劳动争议。以下是杭州市西湖区劳动仲裁全步骤攻略：

提交仲裁申请

1. 填写仲裁申请表：准备好相关的证据资料，按照申请表上的提示填写。

2. 提交申请书及相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据以及补充证据（如有）。

3. 递交仲裁申请书：到指定的仲裁委员会进行提交。

预审与受理

1. 初审：仲裁机构会对申请材料进行初步审查，决定是否受理。

2. 立案：如果符合条件，会正式立案，启动案件程序。

审理

1. 调解阶段：仲裁员会与双方当事人进行调解，帮助达成和解。

2. 审理阶段：在调解失败的情况下，进入审理阶段，由仲裁庭做出裁决。

裁决与执行

1. 裁决书：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。

2. 执行阶段：裁决书生效后，仲裁机关负责监督执行，督促对方履行裁决结果。

通过合法途径维护自身的合法权益是关键，尤其是遇到复杂的劳动争议时，应尽早寻求专业人士的帮助，避免因缺乏证据而导致不利的局面。希望上述能为你提供参考，祝你维权顺利！

本文旨在展示如何运用通俗易懂的方式编写出既具有吸引力又能吸引大量关注的和。实际应用中，您可能需要根据实际情况调整某些细节和引用的数据来源。