随着科技的发展，人工智能已经深入到生活的方方面面。在劳动法领域，人工智能也发挥着越来越重要的作用。

劳动合同书模板可以通过人工智能进行定制化设计。传统的劳动合同书往往格式繁杂、语言冗长，难以适应现代企业的需要。而通过人工智能技术，可以自动提取企业和员工的需求信息，根据这些需求生成个性化、高效的工作合同模板，极大地提高了工作效率。

在劳动合同管理中，人工智能也可以提供智能化服务。人工智能可以根据员工的工作时间和工作地点等信息，自动计算加班费、出差补贴等费用；还可以实时监控员工的出勤情况，防止偷懒或旷工现象的发生。

人工智能还能够在劳动合同纠纷处理方面发挥作用。如果出现劳动合同纠纷，人工智能可以根据法律条款，自动识别争议焦点，帮助企业快速解决争议。

虽然人工智能为劳动合同管理带来了便利，但也存在一些问题。由于人工智能无法完全理解人类的情感和意图，所以在处理涉及人情味的问题时可能会出现问题。由于人工智能缺乏情感因素的影响，其决策可能不够公正公平，这也需要引起我们的注意。

人工智能在劳动合同管理中的应用正在逐步推进，它为我们提供了更高效、更便捷的方式。但同时也需要我们关注它的局限性，以便更好地利用人工智能的优势，规避其不足之处。