随着科技的发展和社会对人工智能人才的需求不断增加，许多公司在吸引和保留优秀的人工智能（AI）人才方面面临挑战。近年来，一些公司甚至要求员工在不接受降薪的情况下继续工作，这一做法引起了广泛讨论。

公司要求主动降薪，还是否定在公司继续工作？

面对这种压力，许多员工可能需要权衡个人利益与职业发展的平衡。降薪可能会让员工感到不公平；如果不接受降薪，他们担心自己的职业前景和公司的信任度。在这种情况下，如何保持职业稳定性和提升个人价值成为了一个重要的考量因素。

电子合同签署的有效性探讨

对于员工而言，在公司要求下签署电子合同时，重要的是确保这些合同的合法性和有效性。虽然签署电子合同更加便捷，但在法律层面，它仍需符合相关的法律规定。选择可靠的第三方平台进行合同签订是非常必要的。

松鼠AI的真实情况

关于松鼠AI的报道显示，尽管公司曾承诺为员工提供一定的薪酬福利，但实际执行过程中存在诸多问题，如薪资水平低于市场平均水平，缺乏有效的培训和发展机会等。这些不满不仅影响了员工的工作满意度，也降低了团队的士气和工作效率。

因为疫情，全员降薪50%，不同意就要求走人。

面对疫情带来的经济困难，部分企业被迫采取裁员或降薪措施以维持运营。这种方式引发了一系列社会争议，包括失业率上升、员工权益受损等问题。在这样的背景下，企业和员工都需要反思和调整各自的策略，以实现共赢。

面对公司提出的要求，员工应该理性思考并做出决策。通过深入理解公司政策，明确自身需求，以及寻求专业的法律建议，可以最大化保护自身的合法权益。也要关注行业发展趋势和个人职业生涯规划，以便在未来的职业发展中作出明智的选择。