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随着人工智能技术的不断发展与应用，松鼠AI成为了一家备受关注的企业。在其发展壮大的同时，也暴露出了一些问题，其中之一就是关于劳动合同的问题。

在员工的合法权益方面，松鼠AI似乎并未给予足够的重视。据报道，公司要求员工主动降低薪资，甚至威胁如果不愿意就会要求员工离开。这种行为无疑是对员工劳动权益的严重侵犯，不仅不利于企业的长远发展，也违背了市场经济的基本原则。

面对这种情况，许多员工可能会感到困惑和不安，他们担心自己的工作是否还值得继续下去。在这个关键时期，对于企业而言，维护员工的利益是至关重要的。通过协商解决此类争议，不仅可以避免潜在的法律风险，还能增强员工对公司的信任感，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

对于那些选择留在公司的员工来说，他们也需要考虑自己的职业规划和发展方向。在这种情况下，自主调整薪资水平可以视为一种权衡策略，既能确保个人利益，也能为企业带来一定的经济效益。

值得注意的是，这种做法并不意味着员工必须接受任何不公平待遇。员工有权按照自身意愿决定是否接受降薪要求，如果公司坚持要求，则可能触犯相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

对于员工来说，保持独立思考和理性判断是非常重要的。只有这样，才能为自己争取到最大的权益，也为企业的长远发展做出贡献。希望松鼠AI能够及时认识到问题所在，并采取有效措施，以维护员工的合法权利，促进企业健康稳定地发展。