松鼠AI劳动合同真实情况怎么样？

松鼠AI作为一家知名的AI企业，在发展中遇到了一些问题，其中之一就是员工对合同条款的理解存在争议。据媒体报道，部分员工认为公司的一些要求超出了合法范围，包括主动要求降低薪资甚至解约等。这些事件反映了当前劳动市场对于员工权利保护的关注度日益提高。

公司要求主动降薪，还要不要接着在公司干？

面对这样的情况，许多员工开始思考自己的未来去向。有人选择坚持，相信自己有能力通过谈判获得合理的薪资待遇；而有的人则选择了离开，他们认为公司的要求不符合社会公平原则，不值得继续工作下去。这种情况下，企业和员工之间需要进行深入沟通和协商，以确保双方都能得到满意的解决方案。

因为疫情，全员降薪50%，不同意就要求走人。本来工资都不高，

如果公司提出全员降薪50%的要求，且不同意这个决定的人被要求离职。这种情况可能会让员工感到困惑和不满，尤其是在经济形势不稳定的情况下。在这种情况下，员工可能需要寻求法律援助或者寻找其他就业机会来保障自己的利益。

松鼠AI在发展中面临着员工权益保护的挑战。无论是主动降薪还是被迫离职，都体现了员工与企业的关系正在发生变化，更加注重于尊重和维护劳动者的基本权益。在这个过程中，企业应当积极履行社会责任，为员工创造一个公正和谐的工作环境，同时也应该加强自身的管理和沟通能力，以更好地应对未来的挑战。