一位朋友向我吐槽：“公司让我签电子合同，结果用的是AI生成的模板，里面连‘年假天数’都漏写了！”听完后，我既惊讶又不意外。

随着AI技术的普及，越来越多的企业开始使用AI生成劳动合同书模板。看起来是“科技赋能管理”，但背后却暗藏风险。今天我们就来聊聊：AI写的劳动合同模板，到底靠不靠谱？你该怎么用？

一、AI写合同，真的能省事吗？

不可否认，AI在合同撰写方面确实提高了效率。像一些基础岗位（如实习生、兼职）的劳动合同，相对固定，用AI生成确实可以节省人力成本。

某招聘平台数据显示，2024年使用AI生成劳动合同的企业数量同比增长了67%，其中中小微企业占比高达85%。

但这并不意味着AI合同就万无一失。AI本质上是“数据训练出来的工具”，它不会判断你所在行业的特殊性，也不会了解你们公司的具体制度。

举个真实案例：

> 深圳一家初创公司在使用某AI平台生成劳动合同后，因未明确约定竞业限制条款，导致一名核心员工离职后加入竞争对手，公司维权失败，损失超百万。

别以为AI写完你就万事大吉，关键还是要懂法、会审、敢问！

二、AI合同容易踩哪些坑？

以下是我们在法律咨询平台上收集到的高频问题，看看你有没有中招：

1. 关键条款缺失

比如试用期期限、加班工资计算方式、保密义务等，AI可能因为“训练数据不足”或“模板不全”而遗漏。

2. 条款表述模糊

AI生成的常常照搬通用模板，缺乏针对性。根据公司规定执行”这类表述，在发生争议时法院通常不予支持。

3. 地区法规适配错误

各地劳动法规存在差异。例如北京对加班时间控制更严格，而广东则对企业用工灵活性更高。AI若未设置地区参数，极易出错。

4. 格式不符合规范

有些AI输出的合同没有编号、签署页、附件清单，甚至没有员工签字栏，这些都会影响合同效力。

三、聪明人怎么用AI写合同？

既然AI不是万能的，那我们该如何正确使用它呢？

✅ 第一步：选对工具

推荐使用专业法律服务平台的AI合同模块，法大大”、“契约锁”、“律图”等，它们的数据来源更权威，合规性更强。

✅ 第二步：人工复核

哪怕是最先进的AI，也建议由HR或法律顾问审核一遍，特别是以下几点：

- 合同期限与试用期是否匹配

- 工作地点、岗位职责是否明确

- 薪酬结构、加班费标准是否合法

- 竞业限制和保密协议是否合理

✅ 第三步：定期更新

劳动法规每年都有调整，AI模板也要及时更新。否则你以为签的是“新合同”，其实早就过时了。

四、给职场人的建议

如果你是普通员工，在签订合同时要注意：

- 不要只看薪资条款，还要关注解除条件、违约责任；

- 遇到模糊不清的表述，一定要让公司解释清楚并书面确认；

- 签署前拍照留存，避免被临时修改。

如果你是企业管理者，建议：

- 千万别图省事直接复制粘贴；

- 可以考虑购买专业法律服务包，一年几百块就能规避上百万风险；

- 建立标准化合同库，结合AI快速生成+人工审核机制。

AI写劳动合同，不是洪水猛兽，也不是万能钥匙。它是一个工具，而不是答案。

真正决定一份合同是否有效、是否保护双方权益的，是你对法律的理解、对细节的把控、以及对风险的预判能力。

别让“智能”变成“无知”，别让“便捷”变成“隐患”。

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